35歲，是很多人成長(cháng)過(guò)程中逐步積累社會(huì )經(jīng)驗、漸漸走向成熟的年齡。然而，在偶爾曝出的互聯(lián)網(wǎng)公司裁員新聞和部分輿論的渲染下，35歲近來(lái)成了互聯(lián)網(wǎng)人的危機之年。35歲危機、35歲焦慮、35歲被優(yōu)化等詞匯出現在很多爆款文章中。

35歲，對于互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō)，到底意味著(zhù)什么？35歲真的是危機之年嗎？《工人日報》記者近日采訪(fǎng)了多個(gè)年齡段的互聯(lián)網(wǎng)人，一探究竟。

 技術(shù)更新太快，沒(méi)有人不可替代 

從1999年國內BAT三大巨頭誕生算起，僅僅過(guò)去20年。如果一個(gè)年輕人從學(xué)校踏入社會(huì )就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲及以上的他們已經(jīng)算是“老人”了。 

1978年出生的系統開(kāi)發(fā)程序員陳月就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“老人”。他經(jīng)歷過(guò)從功能手機到智能手機變革、PC時(shí)代向移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代的嬗變。他最深的感受就是，“行業(yè)發(fā)展節奏太快，知識更新越來(lái)越快，入門(mén)門(mén)檻變低，對于所有人來(lái)說(shuō)每天都要接觸新技術(shù)，大家起點(diǎn)被拉得越來(lái)越近，經(jīng)驗顯得不那么重要了”。互聯(lián)網(wǎng)變化很快，經(jīng)驗尤其是技術(shù)經(jīng)驗高速折舊。“你做的東西很可能半年后就被新的框架、新的需求替代掉了，所以更需要年輕人新的思想，加快企業(yè)新陳代謝的速度。

” 根據國外知名調查機構的數據，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呈平均年齡偏低的趨勢。2018年，蘋(píng)果員工的平均年齡是31歲，Google是30歲，Facebook是29歲，騰訊、華為是28歲。

在90后小楠的公司，部門(mén)同事甚至領(lǐng)導都以90后成員居多。互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)偏愛(ài)高效的行業(yè)，節奏快、工作強度大、加班時(shí)間長(cháng)，年輕人更有體力和精力上的優(yōu)勢。

目前在某B2B企業(yè)負責產(chǎn)品線(xiàn)的葉偉在面試招人的時(shí)候雖然沒(méi)有年齡的限制，但也會(huì )考慮到中年人上有老、下有小，用在工作上的精力難免有限。而且，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中每個(gè)人的不可替代性并沒(méi)有那么強，與其投入高成本，不如分散“投資”，招聘有精力投入的人，會(huì )帶來(lái)更大收益。 

行業(yè)在淘汰能力不足的人 

“去年10月，公司因資金鏈斷裂無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng)而全體裁員，我是最后一批被裁掉的。”1992年出生的楊小帥在上海某物流企業(yè)從事產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，這是他從計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)4年來(lái)的第3份工作。 

雖然很快就入職了新工作，但是楊小帥仍然感受到了焦慮，原公司協(xié)議的N+1賠償金到現在都還沒(méi)有拿到。有同事在家賦閑2個(gè)月，也沒(méi)有找到合適的工作，能提供的薪酬和崗位與自己的需求總是不能匹配。 

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入下半場(chǎng)，會(huì )面臨更加激烈的競爭，整個(gè)行業(yè)其實(shí)是在淘汰能力不足的人。”楊小帥表示，即使自己還未到中年，但也不敢有絲毫的放松。他必須不斷提高自己的競爭力，為將來(lái)做準備。 

和楊小帥同齡的Java程序員蘇運豐也在換了3家公司后才找到了自己合適的崗位。在他看來(lái)，現在越來(lái)越重視技術(shù)型人才，未來(lái)沒(méi)有技術(shù)就沒(méi)有競爭力。30歲之前是技術(shù)人員的黃金時(shí)段，精力也很充沛。“我的工作經(jīng)常加班，但有時(shí)候是自愿加班學(xué)習新的技術(shù)，壓力比較大，在這行要么不斷學(xué)習，要么就會(huì )被淘汰。

” 對于從事非技術(shù)崗位的95后王望來(lái)說(shuō)，焦慮和危機感并沒(méi)有更少一點(diǎn)。從事電商運營(yíng)的他加班是家常便飯，尤其是趕上“雙11”“618”的促銷(xiāo)活動(dòng)。銷(xiāo)售任務(wù)的壓力讓他想過(guò)離開(kāi)，但是覺(jué)得自己的能力還不足以通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現工資的翻倍增長(cháng)。 

說(shuō)起部分被裁掉的35歲以上的人，在北京做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營(yíng)的王彥表示這是一個(gè)行業(yè)重新洗牌、大浪淘沙的過(guò)程。在行業(yè)形勢一片大好的時(shí)候，公司內部有很多35歲以上中層管理人員，隊伍結構并不合理。“這兩年公司裁掉了一批中層，同時(shí)開(kāi)始放緩晉升速度。當效益不那么好的時(shí)候，就不需要那么多管理層，而是需要更多提供一線(xiàn)生產(chǎn)力的新鮮力量。

” 此外，部分較早入行的中高層管理人員享受到了互聯(lián)網(wǎng)的紅利期，甚至在短時(shí)間內積累了大量財富后工作不再有拼勁，長(cháng)期遠離一線(xiàn)業(yè)務(wù)。“老油條太多了，工作推諉，拿著(zhù)百萬(wàn)年薪不干正事。裁員的時(shí)候優(yōu)先被動(dòng)刀也并不奇怪。”王彥說(shuō)。 

35歲以上的人去向何方

那些35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人，就真的沒(méi)有職場(chǎng)競爭力了么？

38歲的解喬依舊馳騁在職場(chǎng)，從傳統媒體跨越到互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng )公司，她還在不斷挑戰新的領(lǐng)域。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到今天是其正常要經(jīng)歷的周期，不必過(guò)度唱衰。也不必過(guò)度渲染35歲人的焦慮，每個(gè)年齡段都有焦慮，只是焦慮的問(wèn)題不同。所謂的35歲危機是中年將至的正常現象。”

即將跨入35歲行列的喬布去年離開(kāi)律師事務(wù)所來(lái)到深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司做法務(wù)。他認為“真正的年輕是心態(tài)上的，而不是年齡上的”，互聯(lián)網(wǎng)還有一些領(lǐng)域對于中年人來(lái)說(shuō)是有機會(huì )的。例如市場(chǎng)、客戶(hù)關(guān)系維護等需要有經(jīng)驗的人。自身得有危機意識，永遠準備好一個(gè)戰斗心態(tài)，擁抱變化、不斷提高自身價(jià)值，才不容易被淘汰。 

而對于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司年輕人占比較大，陳月覺(jué)得35歲以上的人也不是沒(méi)有出路，只是相對困難。要么走深度的技術(shù)研究，要么將技術(shù)和管理相結合，重點(diǎn)是要不停學(xué)習、適應行業(yè)節奏。他希望未來(lái)還在這個(gè)行業(yè)且能在某個(gè)領(lǐng)域成為專(zhuān)家，從而延長(cháng)職業(yè)壽命。“實(shí)在不行，那就接受降薪、降職，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)科技含量高，發(fā)展還是最快的，機會(huì )相對來(lái)說(shuō)比較多。”

 也有人選擇轉行或者創(chuàng )業(yè)，有媒體報道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)縮招的同時(shí)，保險行業(yè)卻迎來(lái)擴招，不少高素質(zhì)高學(xué)歷的中年人轉行加入保險代理人隊伍。解喬也發(fā)現，最近一些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友開(kāi)始銷(xiāo)售保險業(yè)務(wù)。在她看來(lái)，尤其對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)很好的選擇，時(shí)間相對自由，而且閱歷、經(jīng)驗以及之前行業(yè)積累的人脈都能帶來(lái)優(yōu)勢。 

另有一部分互聯(lián)網(wǎng)中年人選擇自主創(chuàng )業(yè)。他們想自己已經(jīng)積累了一定的積蓄、人脈、社會(huì )經(jīng)驗，何不嘗試擁有一份自己的事業(yè)？然而，解喬認為創(chuàng )業(yè)需要承擔的風(fēng)險更大一些，不能盲目。“你要想清楚自己要什么，熱愛(ài)是第一位的，同時(shí)要有一顆強大的心臟，不能把創(chuàng )業(yè)當作被逼無(wú)奈的退路。”